Unsere Leistung
Der Schwerpunkt unserer Arbeit liegt in der Konzeption und Umsetzung von ARBEITSWELTEN. Wir greifen hier auf eine langjährige Erfahrung in der Entwicklung von Informationsstrategien, Mitarbeiterbeteiligung und dem change management zurück. Vom kick off meeting bis zum Tage des Einzugs und der Bezugsphase stehen wir unseren Bauherrn und seiner Belegschaft zur Seite.
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Unser Ansatz
In allen unseren Projekten beschäftigen wir uns tiefgründig mit dem Ort an dem wir planen, dem Bauherrn oder dem Unternehmen für das wir tätig sind und mit den Bewohnern oder Mitarbeitern für die wir ein neues Wohn- oder Arbeitsumfeld entwerfen.
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Unsere Haltung
Für uns ist Architektur kein Selbstzweck, kein zur Schau stellen von entwerferischen Eitelkeiten, sondern ein Mittel um über die Umsetzung hoher ästhetischer Ansprüche ein Umfeld zu schaffen, in dem sich die Menschen dauerhaft Wohlfühlen und im Unternehmen Prozesse und Abläufe optimal funktionieren.
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Der Schwerpunkt unserer Arbeit liegt in der Konzeption und Umsetzung von ARBEITSWELTEN. Wir greifen hier auf eine langjährige Erfahrung in der Entwicklung von Informationsstrategien, Mitarbeiterbeteiligung und dem change management zurück. Vom kick off meeting bis zum Tage des Einzugs und der Bezugsphase stehen wir unseren Bauherrn und seiner Belegschaft zur Seite.
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Unser Ansatz
In allen unseren Projekten beschäftigen wir uns tiefgründig mit dem Ort an dem wir planen, dem Bauherrn oder dem Unternehmen für das wir tätig sind und mit den Bewohnern oder Mitarbeitern für die wir ein neues Wohn- oder Arbeitsumfeld entwerfen.
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Unsere Haltung
Für uns ist Architektur kein Selbstzweck, kein zur Schau stellen von entwerferischen Eitelkeiten, sondern ein Mittel um über die Umsetzung hoher ästhetischer Ansprüche ein Umfeld zu schaffen, in dem sich die Menschen dauerhaft Wohlfühlen und im Unternehmen Prozesse und Abläufe optimal funktionieren.
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Unsere Leistung
Der Schwerpunkt unserer Arbeit liegt in der Konzeption und Umsetzung von ARBEITSWELTEN. Wir greifen hier auf eine langjährige Erfahrung in der Entwicklung von Informationsstrategien, Mitarbeiterbeteiligung und dem change management zurück. Vom kick off meeting bis zum Tage des Einzugs und der Bezugsphase stehen wir unseren Bauherrn und seiner Belegschaft zur Seite. Wir beraten den Bauherrn umfassend über aktuelle Trends und Entwicklungen sowie über die Einflüsse der Architektur und Innenarchitektur auf die Leistungsfähigkeit seiner Belegschaft.
In den vergangenen Jahren hat sich unser Leistungsspektrum um die Entwicklung von Corporate Architecture Strategien erweitert. Die Werte des Unternehmens bilden dabei den ideellen Ausgangspunkt des Konzeptes für die Gestaltung des Umfelds und der Räume. Erforderlich ist eine tiefgründige Auseinandersetzung mit dem Unternehmen und seinen Werten und seiner Kultur. Ziel unserer Strategien und der Entwicklung von Leitfäden ist es, die Werte des Unternehmens mit der Architektur in Einklang zu bringen.
Die stille Botschaft der Räume und ihrer Einrichtung soll die Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen und seinen Produkten unterstützen, Werte nach innen und außen kommunizieren und erwünschte Verhaltensweisen fördern.
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Der Schwerpunkt unserer Arbeit liegt in der Konzeption und Umsetzung von ARBEITSWELTEN. Wir greifen hier auf eine langjährige Erfahrung in der Entwicklung von Informationsstrategien, Mitarbeiterbeteiligung und dem change management zurück. Vom kick off meeting bis zum Tage des Einzugs und der Bezugsphase stehen wir unseren Bauherrn und seiner Belegschaft zur Seite. Wir beraten den Bauherrn umfassend über aktuelle Trends und Entwicklungen sowie über die Einflüsse der Architektur und Innenarchitektur auf die Leistungsfähigkeit seiner Belegschaft.
In den vergangenen Jahren hat sich unser Leistungsspektrum um die Entwicklung von Corporate Architecture Strategien erweitert. Die Werte des Unternehmens bilden dabei den ideellen Ausgangspunkt des Konzeptes für die Gestaltung des Umfelds und der Räume. Erforderlich ist eine tiefgründige Auseinandersetzung mit dem Unternehmen und seinen Werten und seiner Kultur. Ziel unserer Strategien und der Entwicklung von Leitfäden ist es, die Werte des Unternehmens mit der Architektur in Einklang zu bringen.
Die stille Botschaft der Räume und ihrer Einrichtung soll die Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen und seinen Produkten unterstützen, Werte nach innen und außen kommunizieren und erwünschte Verhaltensweisen fördern.
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Unser Ansatz
In allen unseren Projekten beschäftigen wir uns tiefgründig mit dem Ort an dem wir planen, dem Bauherrn oder dem Unternehmen für das wir tätig sind und mit den Bewohnern oder Mitarbeitern für die wir ein neues Wohn- oder Arbeitsumfeld entwerfen.
Die Auswirkungen unserer Arbeit auf Mensch und Natur begleiten uns während unserer gesamten Tätigkeit. Unseren Vorschlägen geht eine intensive Auseinandersetzung mit den Unternehmenszielen, den Anforderungen der Belegschaft und den architektonischen und umweltrelevanten Belangen voraus. In den 15 Jahren seit der Gründung unseres Büros haben wir viele neue Wohn- und Büroräume konzipiert. Allen gemeinsam ist, dass jedes unserer Projekte so individuell wie unsere Bauherrschaft ist.
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In allen unseren Projekten beschäftigen wir uns tiefgründig mit dem Ort an dem wir planen, dem Bauherrn oder dem Unternehmen für das wir tätig sind und mit den Bewohnern oder Mitarbeitern für die wir ein neues Wohn- oder Arbeitsumfeld entwerfen.
Die Auswirkungen unserer Arbeit auf Mensch und Natur begleiten uns während unserer gesamten Tätigkeit. Unseren Vorschlägen geht eine intensive Auseinandersetzung mit den Unternehmenszielen, den Anforderungen der Belegschaft und den architektonischen und umweltrelevanten Belangen voraus. In den 15 Jahren seit der Gründung unseres Büros haben wir viele neue Wohn- und Büroräume konzipiert. Allen gemeinsam ist, dass jedes unserer Projekte so individuell wie unsere Bauherrschaft ist.
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Für uns ist Architektur kein Selbstzweck, kein zur Schau stellen von entwerferischen Eitelkeiten, sondern ein Mittel um über die Umsetzung hoher ästhetischer Ansprüche ein Umfeld zu schaffen, in dem sich die Menschen dauerhaft Wohlfühlen und im Unternehmen Prozesse und Abläufe optimal funktionieren. Der beste Beleg für eine erfolgreiche Zusammenarbeit aller Beteiligten ist genau das: ein zufriedener Bauherr und zufriedene Mitarbeiter in einer freudvollen Umgebung.
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Für uns ist Architektur kein Selbstzweck, kein zur Schau stellen von entwerferischen Eitelkeiten, sondern ein Mittel um über die Umsetzung hoher ästhetischer Ansprüche ein Umfeld zu schaffen, in dem sich die Menschen dauerhaft Wohlfühlen und im Unternehmen Prozesse und Abläufe optimal funktionieren. Der beste Beleg für eine erfolgreiche Zusammenarbeit aller Beteiligten ist genau das: ein zufriedener Bauherr und zufriedene Mitarbeiter in einer freudvollen Umgebung.
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Ein glückliches
Zuhause
„Die Menschen wünschen sich einglückliches Zuhause, Orte die Ihnen
Seelenruhe versprechen, Jobs in
denen Sie sich finden statt verlieren.
Weder die Arbeitswelt noch die
Konsumgesellschaft können derzeit
etwas Passendes liefern.”
Melinda Davis die ZEIT 27. Dezember 2007
